Nuestro cliente selecciona para su departamento de recursos humanos, dos técnicos con experiencia en el ámbito de recursos humanos y administración de personal.

Un Técnico de Recursos Humanos que gestione áreas clave como la administración de personal, incidencias, prevención de riesgos laborales (PRL), formación y apoyo a la Dirección de Recursos Humanos tiene un rol multifacético dentro de la organización. Sus principales funciones y responsabilidades pueden definirse de la siguiente manera:

Seleccionamos profesionales con experiencia en:

1. Administración de Personal

• Gestión documental: Elaborar y gestionar contratos de trabajo, altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social.
• Control de nóminas: Supervisar y colaborar en el proceso de cálculo y pago de nóminas, horas extras y variables.
• Gestión de beneficios: Administrar programas de beneficios sociales como seguros médicos, planes de pensiones, entre otros.
• Actualización de bases de datos: Mantener actualizados los datos de los empleados en los sistemas de información de RRHH (ERP o software de gestión).

2. Gestión de incidencias

• Resolución de conflictos laborales: Atender y mediar en discrepancias o problemas laborales entre empleados y la empresa.
• Seguimiento de ausencias: Gestionar bajas médicas, permisos, vacaciones y cualquier otra incidencia en la asistencia laboral.
• Reporte a dirección: Informar periódicamente a la Dirección de Recursos Humanos sobre las incidencias relevantes y su resolución.

3. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Supervisión de medidas de seguridad: Garantizar el cumplimiento de la normativa de PRL en todos los departamentos.
• Coordinación con servicios externos: Gestionar auditorías y colaboraciones con servicios de prevención ajenos.
• Capacitación en PRL: Organizar actividades formativas para empleados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Gestión de accidentes laborales: Registrar, investigar y reportar incidentes relacionados con la seguridad.

4. Formación y desarrollo

• Detección de necesidades: Identificar áreas de mejora y necesidades formativas de los empleados.
• Organización de programas formativos: Diseñar y coordinar cursos, talleres y seminarios en línea o presenciales.
• Evaluación de impacto: Medir la efectividad de las acciones formativas e implementar mejoras continuas.
• Gestión de bonificaciones: Tramitar las subvenciones de formación a través de FUNDAE o entidades similares.

5. Apoyo a la Dirección de Recursos Humanos

• Estrategia y planificación: Participar en el diseño y ejecución de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la organización.
• Elaboración de informes: Proporcionar análisis e informes periódicos sobre indicadores de desempeño, rotación, clima laboral y otros KPIs.
• Colaboración en proyectos: Apoyar la implementación de políticas de talento, diversidad, cultura corporativa y cualquier otro proyecto estratégico liderado por la Dirección de RRHH.

Competencias clave

• Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.
• Trabajo en equipo.
• Gestión y negociación de conflictos.
• Organización y capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente.
• Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de RRHH.
• Conocimiento actualizado de normativas laborales y PRL.
• Se valoraran las certificaciones en PRL.